招聘了一个应届生, 刚开始几天还好. 后来, 经常上班玩手机, 或上网学一些可能跳槽需要的东西.  下班迟走十几分钟,就问, 有没有加班费. 耐心和他解释, 按正规流程办理加班手续,有加班费的. 他很满意. 然后,有几次工作需要到客户处拜访,同一个城市的客户,告诉他要早点到客户处. 结果没次都是客户上班1-2个小时才到. 原来,他是在公司上班时间一到,就准时从家里出门. 客户的反馈,除了xxx, 什么都不会. 在公司, 经常纠缠公司的MM, 一起去吃饭,一起走, 等都要等着公司的mm.工作中的事情,却很少沟通.


    该生后来没过试用期. 离职后, 过几天,要求公司继续给他交社保. 跟他说了,离职15天内按规定要解除社保, 我想,你好好说,这也许可以答应. 然后,他说, 要问劳动局了. 要威胁公司了,仿佛手里有可以随时置公司于死地的东西似的.似乎以为某某法保护他们,他们可以随意乱来,随意要挟公司, 公司拿他们没任何办法似的.

其实他们被某某法片面的宣传整坏了. 某某法在宣传时, 告诉很多可以整公司的方式, 但忘记了告诉大家有一点: 员工有勤勉工作的义务;